[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default” background_image=”https:\/\/lenb-flex.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/flex-header-3.jpg” hover_enabled=”0″ custom_css_main_element=”display: flex;” locked=”off” global_module=”528″ saved_tabs=”all” height=”432px” height_last_edited=”on|desktop” sticky_enabled=”0″ max_height_last_edited=”on|desktop” max_height=”432px” title_text=”flex-header-3″ custom_padding=”0px||0px|||”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ use_custom_gutter=”on” gutter_width=”1″ _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default” custom_css_main_element=”display: flex;||align-items: center;”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default”][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default”][et_pb_text _builder_version=”4.9.4″ _module_preset=”default” text_font=”Poppins|200|||||||” text_text_color=”#FFFFFF” text_font_size=”30px” text_line_height=”2em” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
L&B Flex | Arbodienst is \u00faw
gespecialiseerde dienstverlener
voor de flexmarkt!<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22″ custom_padding=”54px|0px|32px|0px|false|false”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Verzuimbegeleiding” _builder_version=”4.9.4″ text_font=”Poppins|300|||||||” text_text_color=”#253572″ text_font_size=”20px” text_line_height=”1.8″ header_2_font=”Poppins|300|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#FF4656″ header_2_font_size=”24px” header_2_line_height=”1.5em”]<\/p>\n
Bent u ziek geworden en is L&B Flex | Arbodienst de arbodienstverlener van uw (ex-) werkgever? Dan zullen zij uw (ex-) werkgever ondersteunen tijdens de begeleiding van uw terugkeer naar werk. Zij zullen dit op een deskundige manier doen, volgens de huidige Wet- en regelgeving.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”3.22″ custom_margin=”0px|||” custom_padding=”0|0px|54px|0px|false|false”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”0|0px|27px|0px|false|false”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”0px|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”De Wet verbetering poortwachter” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Poppins|200|||||||” text_line_height=”1.8em” header_2_font=”Poppins|300|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#ff4656″ header_2_font_size=”24px” header_2_line_height=”1.5em”]<\/p>\n
Bij ziekte moet uw (ex-) werkgever ervoor zorgen dat uw functioneren in arbeid zo snel en volledig mogelijk wordt hersteld, waardoor een onnodig beroep op een uitkering wordt voorkomen. Bij het toetsen van de re-integratie-inspanningen stelt het UWV vast of u en uw werkgever in redelijkheid konden komen tot de re-integratie-inspanningen die zijn gedaan. Het UWV doet dat aan de hand van het re-integratieverslag dat u en uw werkgever samen opmaken. Een re-integratieverslag is een weergave van de ondernomen re-integratie inspanningen die ten minste wordt samengesteld uit de hieronder (1 t\/m 7) genoemde formulieren. Het complete re-integratieverslag moet tegelijk met de WIA-aanvraag worden ingediend, uiterlijk in de 93e verzuimweek.<\/p>\n
De modelformulieren zijn:<\/p>\n
Download hier de Werkwijzer Poortwachter\u00a0<\/a> [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Taakverdelingtijdens mijn re-integratie” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Poppins|200|||||||” text_line_height=”1.8em” header_2_font=”Poppins|300|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#ff4656″ header_2_font_size=”24px” header_2_line_height=”1.5em”]<\/p>\n Op de eerste ziektedag dient u zich volgens het verzuimprotocol ziek te melden bij uw (ex-) werkgever.<\/p>\n Uw (ex-) werkgever geeft daarna uw ziekmelding door aan L&B Flex | Arbodienst. U zult hierna tijdens uw ziekeverzuim begeleidt worden door een casemanager van L&B Flex | Arbodienst. Deze casemanager is de regiehouder van uw dossier en zal ervoor zorgen dat u op tijd wordt opgeroepen voor het spreekuur van de bedrijfsarts. Tevens zorgt de casemanager ervoor dat u als werknemer op de hoogte bent van uw rechten en plichten volgens de richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter. De casemanager ondersteunt ook uw (ex-) werkgever tijdens uw ziekteverzuim.<\/p>\n Alleen een bedrijfsarts kan bepalen of een zieke werknemer (tijdelijk) arbeidsongeschikt is. U zult tijdens ziekte daarom opgeroepen worden voor het spreekuur van de bedrijfsarts.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Mijn rechten en plichten” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Poppins|200|||||||” text_line_height=”1.8em” header_2_font=”Poppins|300|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#ff4656″ header_2_font_size=”24px” header_2_line_height=”1.5em”]<\/p>\n Mijn plichten<\/strong> Mijn rechten<\/strong> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Mijn werkgever is eigenrisicodrager voor de Ziektewet, …” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Poppins|200|||||||” text_line_height=”1.8em” header_2_font=”Poppins|300|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#ff4656″ header_2_font_size=”24px” header_2_line_height=”1.5em”]<\/p>\n Is uw (ex-)werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet en wordt u ziek? Dan beoordeelt de bedrijfsarts van uw (ex-) werkgever of u een Ziektewet-uitkering krijgt. Als u die krijgt, betaalt uw (ex-) werkgever uw uitkering. Maar het UWV blijft eindverantwoordelijk. Het UWV controleert of uw (ex-) werkgever handelt volgens de regels van de Ziektewet. Belangrijke beslissingen over uw uitkering, krijgt u derhalve van het UWV.\u00a0<\/p>\n Omdat uw (ex-) werkgever die eigenrisicodrager is, de begeleiding tijdens ziekte aan ons heeft uitbesteed, zult u post ontvangen van L&B Flex | Arbodienst.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”De eerstejaars Ziektewet-beoordeling” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Poppins|200|||||||” text_line_height=”1.8em” header_2_font=”Poppins|300|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#ff4656″ header_2_font_size=”24px” header_2_line_height=”1.5em”]<\/p>\n Als u bijna 1 jaar ziek bent en geen werkgever heeft, krijgt u de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling. Deze wordt uitgevoerd door het UWV. De Eerstejaars Ziektewet-beoordeling bestaat uit een gesprek met een verzekeringsarts, een arbeidsdeskundige of met allebei. Daarna krijgt u een brief met de beslissing van het UWV. Daarin staat of uw Ziektewetuitkering stopt of nog maximaal 1 jaar doorloopt.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”Het tweede ziektejaar” _builder_version=”3.27.4″ text_font=”Poppins|200|||||||” text_line_height=”1.8em” header_2_font=”Poppins|300|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#ff4656″ header_2_font_size=”24px” header_2_line_height=”1.5em”]<\/p>\n Zodra duidelijk is dat u niet meer zult kunnen terugkeren in het eigen werk, dient u samen met uw (ex-) werkgever te onderzoeken welke andere mogelijkheden er voor u zijn om te re-integreren. Het doel hiervan is om zoveel mogelijk te voorkomen dat u na 2 jaar arbeidsongeschiktheid zonder werk komt te zitten. Er zal voor u een arbeidsdeskundig onderzoek plaatsvinden. De arbeidsdeskundige zal voor u in kaart brengen welke functies u nog kunt doen bij uw eigen werkgever of bij een andere werkgever. Als de uitslag van dit arbeidsdeskundig onderzoek is dat passend werk bij uw eigen werkgever niet mogelijk is, zal er een re-integratiebedrijf worden ingeschakeld voor het vinden van een passende baan bij een andere werkgever.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L&B Flex | Arbodienst is \u00fawgespecialiseerde dienstverlenervoor de flexmarkt!Verzuimbegeleiding Bent u ziek geworden en is L&B Flex | Arbodienst de arbodienstverlener van uw (ex-) werkgever? Dan zullen zij uw (ex-) werkgever ondersteunen tijdens de begeleiding van uw terugkeer naar werk. Zij zullen dit op een deskundige manier doen, volgens de huidige Wet- en regelgeving.De Wet […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-372","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lenb-flex.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lenb-flex.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/lenb-flex.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lenb-flex.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lenb-flex.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=372"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/lenb-flex.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/372\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":546,"href":"https:\/\/lenb-flex.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/372\/revisions\/546"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lenb-flex.nl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/a>UWV, 1 december 2018<\/a><\/p>\nTaakverdelingtijdens mijn re-integratie<\/h2>\n
Mijn rechten en plichten<\/h2>\n
Uw (ex-) werkgever heeft zelf controlevoorschriften (het verzuimprotocol) opgesteld. U moet zich hieraan houden. Zorg daarom dat u weet wat er in het verzuimprotocol van uw (ex-) werkgever staat. Dat protocol kan bijvoorbeeld gaan over werken aan herstel, meewerken aan re-integratie, veranderingen in uw situatie doorgeven en passend werk aanvaarden.\u00a0<\/p>\n
U heeft ook rechten. Tijdens ziekte heeft u recht op loondoorbetaling, dan wel een ziektewetuitkering. U mag uw werkgever schriftelijk vragen welke gegevens hij van u gebruikt, en u kunt die gegevens controleren. Dit zijn bijvoorbeeld gegevens over uw loon en uw arbeidsverleden. U mag bij uw (ex-) werkgever ook navragen welke van uw gegevens hij deelt met andere organisaties. Hij kan alleen uw gegevens delen als dat mag volgens de wet. Medische gegevens mag hij nooit zonder uw toestemming delen.<\/p>\nMijn werkgever is eigenrisicodrager voor de Ziektewet, wat betekent dit voor mij?<\/h2>\n
De eerstejaars Ziektewet-beoordeling<\/h2>\n
Het tweede ziektejaar<\/h2>\n