Wat houdt eigenrisicodragen voor de Ziektewet in?

Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet kiest u ervoor om geen premie meer af te dragen aan het UWV voor uw Ziektewetcomponent, maar gaat u de re-integratie voor werknemers die ziek uit dienst zijn zelf uitvoeren. Dit houdt in dat u uw zieke ex-werknemers blijft begeleiden voor wat betreft re-integratie alsof zij nog in dienst zijn. Toch blijft het UWV wel eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de Ziektewet. Belangrijke beslissingen over de Ziektewet zal het UWV dan ook verstrekken aan uw ex-werknemer.

Taakverdeling binnen de re-integratie van uw (ex-) werknemer

Bij L&B Flex heeft u een eigen casemanager die gespecialiseerd is in de uitvoering van de Ziektewet. Deze zal u ondersteunen om de nodige stappen van de Wet verbetering Poortwachter te nemen en u zoveel mogelijk faciliteren. De casemanager adviseert u altijd met het doel om het ziekteverzuim terug te dringen of om een juist dossier te vormen om een loonsanctie te voorkomen na 2 jaar ziekte, wanneer herstel niet in zicht is. De casemanager zal ook de meldingen richting het UWV voor u verzorgen om zo onnodige boetes van het UWV te voorkomen. Ook zal de casemanager, indien gewenst of nodig, u adviseren om het ziekteverzuim in het algemeen in uw uitzendorganisatie terug te dringen.

Wij zien de re-integratie als een traject waarbij de werkgever en de werknemer centraal staan. Zij zijn uiteindelijk de partijen die na het verzuim weer met elkaar verder moeten in het arbeidsproces. Alle overige partijen binnen de re-integratie zijn passanten die u nodig heeft om tot een goed re-integratietraject te komen. Uiteraard zullen wij u zoveel mogelijk ontzorgen. Het enige wat u nog moet doen is:

• Ziekmelding doorgeven bij L&B Flex Arbodienst.
• Contact onderhouden met uw zieke medewerker om de drempel tot terugkeer zo laag mogelijk te houden.
• Invullen (bijstellingen) plan van aanpak en ondertekenen met de zieke
• Aanbieden passende werkzaamheden in spoor 1.

Wij zullen de overige activiteiten van de Wet verbetering poortwachter voor u inzetten en bewaken.

De Wet verbetering poortwachter

De Wet verbetering poortwachter is het wettelijk kader waar u zich als werkgever aan moet houden voor het begeleiden van zieke (ex-) werknemers. Het doel van de Wet verbetering poortwachter is een snelle terugkeer in het arbeidsproces van uw zieke medewerker. De Wet bestaat uit tijdsgebonden verplichtingen waar u zich als werkgever aan moeten houden als eindverantwoordelijke van de uitvoering van de re-integratie. De tijdsgebonden verplichtingen zijn als volgt:

• Week 6 (uiterlijk): Opstellen van de probleemanalyse door de bedrijfsarts.
• Week 8 (uiterlijk): Plan van aanpak moet opgesteld en ondertekend zijn door werkgever en werknemer.
• Week 42: 42ste weeksmelding aan het UWV.
• Week 52: Eerstejaars evaluatie door werkgever en werknemer.
• Week 58: Uiterlijke inzet 2de spoor traject.
• Week 91: WIA aanvraag.

Daarnaast bent u als werkgever verplicht om aangepaste werkzaamheden aan te bieden in spoor 1.
Dit zijn alle mogelijke werkzaamheden binnen uw organisatie en daarbij ook alle inleners binnen uw netwerk.

Wanneer bij de WIA aanvraag blijkt dat het UWV van mening is dat er niet voldoende is gedaan aan de re-integratie door de werkgever, kan het UWV een verlengde loondoorbetaling opleggen van een jaar. Ook wanneer een medewerker niet voldoende meegewerkt heeft en u als werkgever de medewerker niet heeft gesanctioneerd, kan het UWV beoordelen dat u als werkgever te weinig heeft gedaan. Het is dus van belang dat u als werkgever een actieve houding aanneemt tijdens de re-integratie van uw zieke medewerker.

Download hier de Werkwijzer Poortwachter 
UWV, 1 december 2018